per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-02-20
6
2
1
23
10.30476/jha.2018.39380
39380
Original Article
بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی و نوع جنسیت با رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی
Investigating the Relationship between Personality Dimensions and Gender with Reduced Audit Quality Behaviors
طه احمدزاده
tahaahmadzadeh@yahoo.com
1
دکتر فرشید خیراللهی
f.kheirollahi@razi.ac.ir
2
دکتر فرهاد شاهویسی
f.shahveisi@razi.ac.ir
3
دکتر علیاصغر طاهرآبادی
taherabady@yahoo.com
4
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه.
استادیار حسابداری دانشگاه رازی کرمانشاه.
استادیار حسابداری دانشگاه رازی کرمانشاه.
استادیار حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کنگاور.
مقدمه: موضوع کیفیت حسابرسی از زمان گزارش کمیسیون کوهن، که به وسیله جامعه حسابداران رسمی آمریکا در سال 1978 میلادی منتشر شد و انگیزههای اساسی پژوهشهای مرتبط با آن، توجه ویژهای را به خود جلب کرده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ابعاد پنجگانه شخصیت با وقوع رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی و نقش جنسیت در رغبت به رفتارهای مذکور است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده، توصیفی همبستگی است. جامعهآماری پژوهش شامل حسابرسان مشغول به کار در کلیه ردههای حسابرسی در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران است که از بین آنها تعداد 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و آزمون t دو نمونهای مستقل استفاده شده است. یافتهها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که رابطه معنیداری بین رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی و ابعاد پنجگانه شخصیت (روانرنجوری، برونگرایی، انعطافپذیری، دلپذیربودن ووجدانکاری) وجود دارد. به عبارت دیگر، شخصیت فرد در رغبت به انجام این نوع رفتارها تأثیرگذار است. همچنین، از بین رفتارهای مورد بررسی تنها دو رفتار «کاهش میزان کار انجام شده به کمتر از آن چه که برای یک حسابرسی، منطقی بهنظر میرسد» و «کمتر گزارشکردن زمان» از توزیع یکسانی بین حسابرسان مرد و زن برخوردار نیست و رغبت به انجام آنها در بین حسابرسان زن بیشتر است. نتیجهگیری: شخصیت عامل مهمی در عملکرد سازمانی و فردی به شمار میرود و توجه به آن، بهبود عملکرد و سلامت کاری فرد را بهدنبال خواهد داشت. لذا، در هر دو مقوله شخصیت و جنسیت، ویژگیهای فردی برای پیشبرد هدفهای سازمانی اهمیت دارد.
Introduction: The subject matter of audit quality developed by American Institute of Certified Public Accountant (AICPA) in 1978 and fundamental incentives of relevant researches have significantly been taken into account since Cohen commission report. The purpose of this study is investigating the relationship between five dimensions of personality with reduced audit quality behaviors and role of gender in tendency toward the above-mentioned behaviors. Method: This research is applied in terms of purpose and is descriptive-correlation regarding the data collection. Statistical population included auditors working in all ranges of auditing of audit institutes which are members of the Iranian Association of Certified Public Accountants (IACPA) and 384 people were selected out of them as a sample. Correlational coefficient and independent two-sample t-test were administered to analyze data. Results: According to the results, there is a significant relationship between reduced audit quality behaviors and five dimensions of personality (neuroticism, extroversion, openness, agreeableness, and conscientiousness). In other words, individual personality impacts on the tendency toward these behaviors. Moreover, among the considered behaviors, reducing the amount of work done by an auditor less than what is reasonable for them and less time reporting are not distributed equally between male and female auditors and female auditors enjoy more willingness than the male ones. Conclusion: Personality is considered as an important factor in organizational and individual performance and if it is given attention individual’s performance and occupational health will be enhanced. Thus, individual characteristics are vital in enhancing organizational goals regarding both personality and gender.
https://jha.sums.ac.ir/article_39380_92a675654b3f854d9f63069ee912671b.pdf
جنسیت
رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی
شخصیت
کمتر گزارشکردن زمان
Gender
Less Time Reporting
Personality
Reduced Audit Quality Behaviors
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-02-20
6
2
24
45
10.30476/jha.2018.39382
39382
Original Article
شناسایی و تحلیل کلان روندهای مؤثر بر آینده حسابداری مدیریت از منظر حرفه و کسبوکارها با رویکرد آیندهپژوهی
A Future Studies Approach to Identifying and Macro Analyzing the Trends Influencing the Future of Management Accounting from the Perspective of Professions and Businesses
دکتر جعفر باباجانی
jafar.babajani@gmail.com
1
دکتر عبدالخالق خنکا
khonka.khalegh@gmail.com
2
استاد حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی.
دکتری حسابداری از دانشگاه علامه طباطبایی و استاد مدعو دانشگاه گنبد کاووس.
مقدمه: محیط کسبوکار به شدت در حال تغییر و پیشرفت است و لازمه باقیماندن در این محیط رقابتی شدید، اتخاذ تصمیمهای درست و به موقع بوده که نیازمند وجود اطلاعات درست، مربوط، قابل اتکا و به موقع است. بنابراین، حسابداری مدیریت به عنوان یکی از ارکان اصلی تهیهکنندگان اطلاعات مورد نیاز مدیریت، باید متناسب با تحولات و پیشرفتها حرکت کند. روش پژوهش: پژوهش حاضر بر مبنای نوع داده، ترکیبی، بر مبنای هدف، کاربردی و بر مبنای نوع پژوهش، اکتشافی-پیمایشی است. در این پژوهش جامعه آماری شامل استادان و دانشجویان دکتری حسابداری، اعضای انجمن حسابداری مدیریت ایران و متخصصان حرفه حسابداری مدیریت است. برای شناسایی نیروهای پیشران در 20 سال آینده، ابتدا هماندیشی خبرگان، پرسشنامه باز و مصاحبه با خبرگان و سپس برای ایجاد اتفاقنظر نهایی، دلفی فازی اجرا شد. انتخاب خبرگان بر مبنای روش نمونهگیری قضاوتی گلوله برفی و اشباع نظری انجام شد. برای تحلیل نتایج دلفی از آزمون دوجملهای و دلفی فازی استفاده شد. یافتهها: نتایج پژوهش نشان میدهد که افزایش تقاضا برای حسابداری مدیریت و ایجاد توازن بین حسابداری مالی و حسابداری مدیریت مهمترین پیشران تأثیرگذار در آینده است و انتظار بر این است که در آینده حسابداری مدیریت جایگاه خود را پیدا کند. همچنین، پیشرانهای افزایش انتظارات مشتریان و مشتریمداری و افزایش متخصصان حسابداری مدیریت در جایگاههای بعدی قرار دارد. تمامی پیشرانهای شناسایی شده به جز پیشران دیوانسالاری و نظام تملقمحور اداری به وسیله خبرگان تأیید شد. نتیجهگیری: به طور کلی از نظر خبرگان، حسابداری مدیریت جایگاه مناسبی ندارد. بنابراین، پیشنهاد میشود که مسئولان و فعالان و تمامی بازیگران تأثیرگذار بر حرفه برای بهبود آینده حسابداری مدیریت بر مبنای پیشرانهای ارائه شده در پژوهش حاضر برنامهریزی و تلاش کنند.
Introduction: Businesses are increasingly developing and the essentials of survival in such highly competitive environment is making right and timely decisions requiring accurate, relevant, reliable and timely information. Hence, management accounting, as one of the main fundamentals of providing information needed for management, should be should keep up with developments. Method: This study is exploratory survey and it is applied in terms of purpose and is mixed based on data. The statistical population consisted of all faculty members and Ph.D. students of accounting, members of Iranian Accounting Management Association, and experts in management accounting. To identify the driving forces of management accounting over the next 20 years, initially experts’ panel, an open-ended questionnaire and an interview with experts were administered and then fuzzy Delphi method was used for the final consensus. Experts were selected through judgmental snowball sampling and theoretical saturation. To analyze the results of the Delphi method, the binomial test and fuzzy Delphi were applied. Results: According to the results, increasing demand for management accounting and balancing financial accounting against management accounting are the most significant and effective driving forces in the future. It is expected that management accounting finds its real status in the future and the same occurs for driving forces of rising customers’ expectations, customer orientation and an increase in the number of management accounting experts. All identified driving forces apart from bureaucracy and flattery-based administrative system were confirmed by the experts. Conclusion: In general, experts believe that the management accounting develops no appropriate status. It is suggested that officials and activists as well as all role-playing people should plan and attempt for improving the future of management accounting regarding the driving forces presented in this study.
https://jha.sums.ac.ir/article_39382_4e4c452e6093040e975d05bd51d1f2e8.pdf
آینده حسابداری مدیریت
آیندهپژوهی
حرفه حسابداری مدیریت
کسبوکارها
نیروهای پیشران
Businesses
Driving Forces
Future Study
Management Accounting
the Future of Management Accounting
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-02-20
6
2
46
64
10.30476/jha.2018.39383
39383
Original Article
بررسی اثر سلامت روانی بر تصمیمگیری اخلاقی مدیران مالی بر اساس الگوی رفتاری شیب لغزنده و رفتار جبرانی
Investigating the Effect of Mental Health on the Ethical Decision Making of Financial Managers Based on Slippery Slope and Compensatory Behavior
بزرگمهر خاندوزی
bozorgmehrkhandoozi@gmail.com
1
دکتر علی خوزین
khozein@aliabadiau.ac.ir
2
دکتر پرویز سعیدی
dr.parvizsaeedi@yahoo.com
3
دکتر حسین دیدهخانی
h.didehkhani@gmail.com
4
دانشجوی دکتری مدیریت مالی، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران.
استادیار گروه حسابداری، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران.
دانشیار گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران.
استادیار گروه مهندسی مالی، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران.
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر برخی ویژگیهای مرتبط با ایجاد الگوهای مختلف تصمیمگیری اخلاقی مدیران مالی است. این پژوهش در حوزه پژوهشهای رفتاری و روانشناختی و الگوهای مورد بررسی شامل الگوی رفتاری شیب لغزنده و رفتار جبرانی، سلامت روانی مدیران مالی را مورد ارزیابی قرار میدهد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی همبستگی بوده که به شیوه میدانی انجام شده است. جامعه مورد بررسی شامل مدیران مالی دارای تجربه حرفهای مناسب و قابل قبول است و نمونه به تعداد 120 نفر انتخاب شده است. دادههای مورد نیاز به وسیله پرسشنامههای استاندارد در تابستان و پاییز سال 1396 جمعآوری شده است. فرضیههای پژوهش با استفاده از روش تحلیل واریانسآزمون شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که مدیران مالی امیدوار و با اشتیاق بالا، کمتر تسلیم درخواستهای غیراخلاقی مدیران ارشد شده و دارای الگوی اخلاقیتر «رفتار جبرانی» هستند. در حالی که مدیران مالی خودشیفته و ناامید دارای الگوی رفتاری «شیب لغزنده» هستند و به صورت فزاینده درخواستهای غیراخلاقی مدیران ارشد در جهت بهتر نشاندادن غیرواقعی عملکرد شرکت را میپذیرند. نتیجهگیری: یافتههای پژوهش به درک بهتر ویژگیهای فردی کمک میکند که منجر به تصمیمگیری غیراخلاقی در شرایط فشار مدیران ارشد میشود. در سازمانها میتوان با افزایش سطح امیدواری، شادی و اشتیاق به توسعه سطح رفتارهای اخلاقی و جلوگیری از تصمیمهای غیراخلاقی کمک کرد.
Introduction: The aim of this study is to investigate the effect of some characteristics associated with the creation of different patterns of ethical decision making of financial managers. It evaluates the mental health of financial managers in the field of behavioral and psychological research as well as models including slippery slope behavior and compensatory behavior. Method: This study was applied using descriptive-correlational design and field research. The statistical population consisted of 120 experienced and reasonable financial managers. The standard questionnaires were administered to collect data over the summer and the fall of 2017 and the analysis of variation was applied to test the research hypotheses. Results: According to the results, promising and passionate financial managers accept unethical requests of senior managers less frequently and develop more ethical patterns of compensatory behavior. While, narcissistic and disappointed financial managers enjoy slippery slope behavior pattern and they increasingly admit unethical requests of senior managers to represent the unreal functions of the company much better. Conclusion: The results of this research help a better understanding of individual characteristics resulted in unethical decision making of under-pressure senior managers. In organizations, the degree of ethical behaviors may be developed and unethical decisions may be prevented by increasing the degree of hope, joy and passion.
https://jha.sums.ac.ir/article_39383_49c09f793ae5f3ed14087fb09f708761.pdf
استرس
اشتیاق
اضطراب
خودشیفتگی
رفتار جبرانی
شیب لغزنده
ناامیدی
Anxiety
Compensatory Behavior
Disappointment
Narcissism
Passion
Slippery Slope
Stress
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-02-20
6
2
65
86
10.30476/jha.2018.39384
39384
Original Article
بررسی اثر اطلاعات حسابداری مدیریت بر عملکرد سازمانی بیمارستانهای دولتی استان گیلان
Investigating the Effect of Management Accounting Information on Organizational Performance of Public Hospitals in Gilan Province
دکتر شکراله خواجوی
shkhajavi@rose.shirazu.ac.ir
1
مصطفی اعتمادی جوریابی
mostafa.etemady@gmail.com
2
محمدمسعود اعتمادی جوریابی
masood.etemady@yahoo.com
3
استاد حسابداری دانشگاه شیراز.
عضو هیئت علمی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بندر انزلی، ایران.
کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، ایران.
مقدمه: بیمارستانهای دولتی سهم بسزایی در ایفای مسئولیت حفظ سلامت مردم بر عهده دارند. یکی از اصلیترین دغدغههای این نهادها استمرار فعالیت با کیفیت و تخصیص بهینه منابع است. در این راستا، بررسی عملکرد و مطالعه رویهها و طراحی حسابداری مدیریت برای رسیدن به این هدف امری ضروری تلقی میشود. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری آن را کارکنان مالی و اداری بیمارستانهای دولتی استان گیلان (25 بیمارستان) تشکیل میدهد. در این پژوهش با استفاده از رابطه کوکران تعداد 138 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. با توزیع پرسشنامه بین افراد نمونه طراحی حسابداری مدیریت، کاربرد حسابداری مدیریت و رضایتمندی از حسابداری مدیریت و عملکرد بیمارستانها مورد آزمون قرار گرفت. آزمون فرضیهها با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری انجام شد. یافتهها: یافتههای پژوهش بیانگر رابطه معنیدار مثبت و مستقیمی بین طراحی و کاربرد، طراحی و رضایتمندی و همچنین کاربرد حسابداری مدیریت با عملکرد سازمانی است. افزون براین، طراحی حسابداری مدیریت با عملکرد سازمانی از طریق کاربرد حسابداری مدیریت رابطه غیرمستقیم و معنیدار دارد. نتیجهگیری: با توجه به ویژگیهای بیمارستانهای دولتی استان گیلان بازنگری به نحو انعطافپذیری در ابعاد تشکیلدهنده نظام حسابداری مدیریت آنها در راستای نیل به رسالت این بیمارستانهای عمومی ضروری به نظر میرسد.
Introduction: Public hospitals play a great role in people’s health maintenance. One of the major concerns of these centers is constant high quality activities alongside allocating resources efficiently. Meanwhile, examining the performance and studying the procedures and design of management accounting are required to achieve this purpose. Method: It is a descriptive-survey research.The statistical population included financial and administrative personnel of public hospitals (n=25) in Gilan province and 138 people were selected through Cochran formula as the sample. The questionnaires were distributed among the sample to test management accounting design, management accounting application, management accounting satisfaction, and hospitals performance. Research hypotheses testing was done by structural equations modeling. Results: The results indicate that there is a positive significant and direct relationship between management accounting design and application, management accounting design and satisfaction as well as management accounting application and organizational performance. Further, management accounting design develops a significant and indirect relationship with organizational performance through management accounting application. Conclusion: According to the properties of Gilan public hospitals a revision of the dimensions of their management accounting system is required with the purpose of undertaking their duties.
https://jha.sums.ac.ir/article_39384_733d2f940dec7d16509fd14571f3a9e4.pdf
اطلاعات حسابداری مدیریت
عملکرد سازمانی
بیمارستانهای دولتی
Management Accounting
Guilans’ Province Public Hospitals
Structural Equation Modeling
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-02-20
6
2
87
105
10.30476/jha.2018.39381
39381
Original Article
تأثیر تعهد سازمانی و ارزشهای اخلاقی بر قصد گزارش تخلفهای کشفشده در بین حسابداران بخش عمومی
The Effect of Organizational Commitment and Corporate Ethical Values on Whistleblowing Intention of the Public Sector Accountants
لیلی کفاش
lkaffash63@gmail.com
1
دکتر حمیدرضا ایمانی
himani@iaushiraz.ac.ir
2
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز، ایران.
عضو هیئت علمی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز، ایران.
مقدمه: عوامل مختلفی بر قصد رفتاری افراد از جمله حسابداران تأثیر میگذارد. تعهد سازمانی و ارزشهای اخلاقی سازمانی از جمله مواردی است که به نظر میرسد بر قصد گزارشگری تخلف به وسیله حسابداران تأثیرگذار باشد. گزارش تخلف به عنوان یک رفتار اخلاقی نیز مطرح است و از این قاعده مستثنا نیست. پژوهش حاضر با هدف بررسی این موضوع در قالب پژوهشی پیمایشی طراحی و انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی است. دادههای مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه گردآوری شده و نمونه پژوهش متشکل از 266 حسابدار شاغل در بخش عمومی است. فرضیههای پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی بررسی شده است. یافتهها: یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و قصد گزارش درونسازمانی تخلف رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد اما بین تعهد سازمانی و قصد گزارش برونسازمانی تخلف رابطه معنیداری وجود ندارد. همچنین، رابطه بین ارزشهای اخلاقی سازمانی با قصد گزارش درونسازمانی تخلف مثبت و معنیدار و با قصد گزارش برونسازمانی تخلف منفی و معنیدار است. نتیجهگیری: نتایج پژوهش حاکی از تأثیر ارزشهای اخلاقی سازمانی و تعهد سازمانی بر قصد گزارش درونسازمانی تخلف حسابداران است. در نتیجه، افزایش سطح تعهد سازمانی حسابداران و بهبود فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی سازمانی به منظور افزایش احتمال گزارش تخلف به وسیله آنها حائز اهمیت است.
Introduction: There are various factors impacting the individuals’ behavioral intention including accountants. Organizational commitment and organizational ethical values are among the things that seem to affect the whistleblowing intention of accountants. Accountants’ whistleblowing is considered as an ethical behavior and there is no exception in this regard. This survey research was designed and conducted with the purpose of examining that issue. Method: It is a descriptive-survey research. The required data was collected by a questionnaire distributed among a sample of 266 accountants working in the public sector. The research hypotheses were tested through the correlation test. Results: The research findings indicate that there is a positive and significant relationship between organizational commitment and the internal whistleblowing intention, while there is no significant relationship between the organizational commitment and external whistleblowing intention. Additionally, organizational ethical values develops a positive and significant relationship with the internal whistleblowing intention and it has a negative and significant relationship with external whistleblowing intention. Conclusion: According to the results, organizational ethical values and organizational commitment affect the internal whistleblowing intention of accountants. Consequently, increasing the level of organizational commitment and improving organizational culture as well as organizational ethical values are considered crucial to raise the probability of whistleblowing by accountants.
https://jha.sums.ac.ir/article_39381_3385610a99ca20115bf8ee3dd34e501b.pdf
ارزشهای اخلاقی
تعهد سازمانی
گزارش برونسازمانی تخلف
گزارش درونسازمانی تخلف
Ethical Values
External Whistleblowing
Internal Whistleblowing
Organizational Commitment
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-02-20
6
2
106
123
10.30476/jha.2018.39385
39385
Original Article
رابطه راهبری شرکتی و مخارج تحقیق و توسعه شرکتهای دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
The Relationship between Corporate Governance and Research and Development Expenditures of Pharmaceutical Companies Listed on the Tehran Stock Exchange
دکتر محمدرضا مهربانپور
mehrabanpour@ut.ac.ir
1
محمد جندقی قمی
m.jandaghighomi@ut.ac.ir
2
علی زارعی اهور
alizarei2006@yahoo.com
3
استادیار حسابداری دانشگاه تهران.
دانشجوی دکترای حسابداری دانشگاه تهران.
کارشناس ارشد حسابداری از دانشگاه تهران.
مقدمه: دارو از صنایع راهبردی در تأمین نیازهای اساسی جامعه محسوب میشود و در این راستا، فعالیتهای تحقیق و توسعه در این صنعت از جایگاهی ویژه برخوردار است. با این وجود، بر اساس نظریه نمایندگی میتوان انتظار داشت که مدیریت واحد گزارشگر به دلیل دیر بازده بودن و خطر بالای فعالیتهای تحقیق و توسعه، تمایل چندانی به تحمل مخارج آن نداشته باشد. برای حل این مشکل سیاستهای نظام راهبری شرکتی میتواند در مدیریت مسئله نمایندگی و صیانت از منافع جامعه بسیار مثمرثمر واقع شود. روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر شبهتجربی بوده و از لحاظ هدف و نتیجه اجرا مطالعهای تحلیلی و کاربردی محسوب میشود. در این پژوهش تعداد 25 شرکت دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1384-1395 بررسی و برای آزمون فرضیههای پژوهش، از الگوی رگرسیون چند متغیره و روش حداقل مربعات تعمیمیافته استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که استقلال هیئت مدیره و مالکیت سرمایهگذاران نهادی رابطه مثبت و معنیداری با مخارج تحقیق و توسعه دارد. همچنین، بین مالکیت سهامداران عمده و مخارج تحقیق و توسعه، رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. نتیجهگیری: یافتههای پژوهش حاضر حاکی از تأثیرپذیری سیاستهای تحقیق و توسعه شرکتها از نظام راهبری شرکتی است. بنابراین، به منظور فراهم کردن بستری مناسب برای فعالیتهای تحقیق و توسعه در صنایع دانشبنیان مانند صنعت دارو، توجه بیش از پیش به رعایت نظام راهبری شرکتی ضروری به نظر میرسد.
Introduction: Drugs are one of the strategic industries in meeting the basic needs of the society. In this vein, research and development activities have special place in this industry. Nevertheless, based on the agency theory, it can be expected that the management of the reporting entity would not be willing to bear such expenses because of the lateness and high risk of research and development activities. To solve this problem corporate governance policies can be highly effective in managing the agency issue and protecting the interests of the society. Method: This study is a quasi-experimental and it is considered as an analytical and applied study regarding its purpose and implications. The statistical population included 25 pharmaceutical companies listed on the Tehran Stock Exchange from 2005 to 2017 and multivariate regression model as well as the generalized least squares were administered to test the research hypotheses. Results: The results indicate that the board of directors’ independence and the ownership of institutional investors develop a positive and significant relationships with research and development expenditures. On the other hand, it was observed that there is a negative and significant relationship between the ownership of major shareholders and research and development expenditures. Conclusion: The findings reveal that research and development policies of the companies are affected by corporate governance. Therefore, in order to provide an appropriate setting for research and development activities in the knowledge-based industries such as the pharmaceutical industry, it is required to pay more attention to corporate governance.
https://jha.sums.ac.ir/article_39385_f72c5fa947107284ef58298387e17f6e.pdf
راهبری شرکتی
صنعت دارو
مخارج تحقیق و توسعه
Corporate Governance
Pharmaceutical Industry
Research and Development Expenditures