per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-09-23
7
2
1
14
10.30476/jha.2019.68037.1194
44723
Original Article
رابطه اختلال شخصیت ضداجتماعی و تمایل به رفتارهای غیراخلاقی در دانشجویان حسابداری
The Relationship between Antisocial Personality Disorder and the Tendency towards Unethical Behaviors in Accounting Students
دکتر موسی بزرگاصل
bozorgaslm@gmail.com
1
حسین رجبدُری
hosrado@gmail.com
2
امیررضا خانیذلان
a.khani1987@gmail.com
3
دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، تهران، ایران.
دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.
دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.
مقدمه: اختلال شخصیت ضداجتماعی رفتاری است که عموماً با نبود وجدان تعریف شده و موجب افزایش اعمال متقلبانه و غیراخلاقی میشود. بنابراین، شخصیت افراد و بهویژه اختلال شخصیت ضداجتماعی، در بروز جرائم و امور غیراخلاقی اقتصادی تأثیر دارد. روش پژوهش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه آماری آن را دانشجویان حسابداری دانشگاههای مختلف کشور تشکیل میدهد. نمونه پژوهش شامل 136 نفر است که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شده و دوره زمانی پژوهش سال 1397 است. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد بایلی و برای آزمون فرضیههای پژوهش از تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری استفاده شده است. یافتهها: نتایج پژوهش نشان میدهد که سطح اختلال شخصیت ضداجتماعی در دانشجویان بالاتر از متوسط است. همچنین، بین اختلال شخصیت ضداجتماعی و تمایل به رفتارهای غیراخلاقی، رابطه مثبت و معنیداری در سطح 55% وجود دارد. نتیجهگیری: با افزایش اختلال شخصیت ضداجتماعی، امکان بروز رفتارهای غیراخلاقی در دانشجویان حسابداری افزایش مییابد. همچنین، سطح بالاتر از متوسط اختلال شخصیت ضداجتماعی در دانشجویان حسابداری نشان میدهد که در راستای کاهش این اختلال، باید برنامهریزیهای دقیق و کاملی انجام شود تا از عواقب منفی آن جلوگیری شود و با آموزش نظری و عملی اخلاق به دانشجویان و آموزشهای روانشناسی متناسب با محیط کار حسابداری و حسابرسی، کیفیت حرفه را بتوان تضمین کرد.
Introduction: Antisocial personality disorder (APD) is a behavior generally defined by the lack of conscience and it would increase fraudulent and unethical activities. Hence, the personality of people, especially APD, affects committing crime and unethical-economic behaviors. Method: This research is an applied and descriptive-correlational study and its statistical population consists of accounting students of different universities in Iran. The sample involves 136 people selected through convenience sampling. This study was conducted during the academic year of 2018. To measure the variables a standard Bailey questionnaire was used and to test the hypotheses confirmatory factor analysis as well as the structural equations modeling were administered. Results: The results show that level of APD in students is greater than the average. Also, there is a positive and significant (P=0.55) relationship between APD and tendency towards unethical behaviors. Conclusion: If APD increases, the probability of incidence of unethical behaviors in accounting students will be boosted. Further, a higher level of APD in accounting students indicates to decrease this disorder a precise and comprehensive planning is required so that its negative consequences would be prevented. And the profession quality can be guaranteed by teaching students theoretically, practically and psychologically consistent with accounting and auditing workplaces.
https://jha.sums.ac.ir/article_44723_db1cb3074b5f00c6541269375ec07bd0.pdf
اختلال شخصیت ضداجتماعی
اخلاق حرفهای
تقلب
Antisocial Personality Disorder
Fraud
Professional Ethics
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-09-23
7
2
15
41
10.30476/jha.2019.67603.1078
44724
Original Article
بررسی رابطه خودارزیابی هستهای و رهبری اخلاقی با عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی
Investigating the Relationship between Core Self-Evaluation and Ethical Leadership with Organizational Financial Performance and Job Performance of Finance Staff
مریم حسینی
ma93.hosseini@gmail.com
1
دکتر الهه برزگر
barzegar.elaheh62@gmail.com
2
کارشناس ارشد حسابداری، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران.
استادیار، گروه حسابداری، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران.
مقدمه: با افزایش تقاضا برای استانداردهای اخلاقی در محیط کسب و کار فعلی، به رهبری اخلاقی نیز به صورت ویژه توجه شده است. از این رو، در این پژوهش با تکیه بر نظریه خودتأییدی، تأثیر خودارزیابی هستهای رهبران بر بروز رهبری اخلاقی و با استفاده از نظریه یادگیری اجتماعی و نظریه تبادل اجتماعی، تأثیر خودارزیابی هستهای رهبران و رهبری اخلاقی بر عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی بررسی شده است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر مبنای روش علی-مقایسهای است و نمونه آن شامل 61 جفت مدیر-کارمند است که به روش نمونهگیری در دسترس در سال 1395 از بین کارکنان مالی سازمانهای بخش عمومی و خصوصی استان فارس انتخاب شدهاند. دادهها از طریق پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از معادلات ساختاری آزمون شده است. یافتهها: نتایج پژوهش حاضر با نظریه خودتأییدی هماهنگی دارد و نشاندهنده رابطه مثبت و معنیدار خودارزیابی هستهای رهبران با رهبری اخلاقی و عملکرد مالی است. همچنین، یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین خودارزیابی هستهای رهبران و عملکرد مالی رابطه معنیدار وجود ندارد. نتیجهگیری: خودپنداره مثبت رهبران، رهبری اخلاقی را تقویت میکند و رهبری اخلاقی نیز نقشی محوری در ترغیب کارکنان به ارتقای عملکرد دروننقشی و فرانقشی دارد. بنابراین، پیشنهاد میشود دورههای آموزشی بهمنظور ارتقاء روابط مدیران با کارکنان (رهبری اخلاقی) و بالا بردن سطح خودارزیابی هستهای مدیران، در سازمانها برگزار شود. همچنین، در گزینش مدیران سطح رهبری اخلاقی و خودارزیابی هستهای آنان نیز سنجیده شود.
Introduction: Due to the increasing demand for ethical standards in the current business environment, ethical leadership has particularly been taken into consideration. Thus, in this study based on self-verification theory, the effect of leaders’ core self-evaluation on the display of ethical leadership and applying social learning theory and social exchange theory the effect of leaders’ core self-evaluation and ethical leadership on organizational financial performance and the job performance of finance staff have been examined. Method: This research is applied in terms of purpose and is cross-correlation regarding the method. The sample includes 61 pairs of employee and direct manager who were randomly selected through convenience sampling from finance staff working in public and private organizations of Fars province in 2016. The data was collected by the questionnaire and analyzed through structural equation modeling. Results: The results of this study are consistent with self-verification theory and they indicate a positive and significant relationship between leaders’ core self-evaluation and ethical leadership as well as financial performance. Furthermore, the findings suggest that there is no significant relationship between leaders’ core self-evaluation and financial performance. Conclusion: Leaders’ positive self-concept promotes ethical leadership which plays a key role in encouraging employees to enhance their in-role and extra-role performance. To this end, it is suggested that some training courses should be held in the organizations to improve the relationships between managers and employees (ethical leadership) and to raise the leaders’ core self-evaluation. Also, the level of ethical leadership and core self-evaluation should be measured to choose the leaders.
https://jha.sums.ac.ir/article_44724_4802f33a264f4d452891d7a61cf1bd41.pdf
خودارزیابی هستهای
رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
رهبری اخلاقی
عملکرد مالی سازمان
عملکرد وظیفهای کارکنان
Core Self-evaluation
Employee Organizational Citizenship Behavior
Ethical Leadership
Organizational Financial Performance
Employees Task Performance
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-09-23
7
2
42
66
10.30476/jha.2019.68071.1201
44725
Original Article
تأثیر ویژگیهای فردی بر تمایلات افشاگری حسابرسان مستقل
The Impact of Individual Characteristics on External Auditors’ Whistleblowing Intentions
فاطمه سعیدی
fsaeidi64@gmail.com
1
دکتر بابک جمشیدینوید
jamshidinavid@gmail.com
2
دکتر علیاصغر طاهرآبادی
taherabady@yahoo.com
3
دکتر مهرداد قنبری
mehrdadghanbary@yahoo.com
4
دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
استادیار، گروه حسابداری، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
استادیار، گروه حسابداری، واحد کنگاور، دانشگاه آزاد اسلامی، کنگاور، ایران.
استادیار، گروه حسابداری، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
مقدمه: بعد از فروپاشی مؤسسه حسابرسی آرتور اندرسن، موضوع افشاگری در حوزه اخلاق حرفهای توجه ویژهای را به خود جلب کرد و حرفه حسابرسی ملزم شد بیش از پیش به الزامات استقلال حرفه پایبند باشد و در جهت منافع عموم عمل کند. در این پژوهش تأثیر ویژگیهای فردی شامل نگرش فرد نسبت به افشاگری، ادراک فرد نسبت به کنترل رفتاری، پذیرش اخلاقی مطلوب، تعهد فرد نسبت به استقلال حسابرسی، مسئولیت فردی برای افشاگری و هزینههای افشاگری برای فرد بر تمایلات افشاگری درونسازمانی و برونسازمانی بررسی میشود. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و تلفیقی از روشهای پیمایشی مقطعی و همبستگی است. نمونه پژوهش شامل 242 نفر از حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی معتمد بورس اوراق بهادار تهران از جمله سازمان حسابرسی در سال 1396 است. ابزار پژوهش پرسشنامه و سناریو است و فرضیههای پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با رویکرد کمترین مربعات جزئی آزمون شده است. یافتهها: متغیرهای نگرش فرد نسبت به افشاگری، ادراک فرد نسبت به کنترل رفتاری و مسئولیت فردی برای افشاگری بر هر دو بُعد درونسازمانی و برونسازمانی تمایلات افشاگری حسابرسان مستقل تأثیر مثبت و معنیدار دارد اما متغیر تعهد فرد نسبت به استقلال حسابرسی بر هیچیک از دو بُعد تمایلات افشاگری حسابرسان تأثیر معنیدار ندارد. همچنین، متغیر پذیرش اخلاقی مطلوب فقط بر بُعد تمایلات افشاگری برونسازمانی تأثیر مثبت و معنیدار دارد و هزینههای افشاگری برای فرد نیز تنها بر بُعد تمایلات افشاگری درونسازمانی تأثیر منفی و معنیدار دارد. نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان میدهد که از دیدگاه حسابرسان مستقل افشاگری درونسازمانی به برونسازمانی ارجحیت دارد. همچنین، ویژگیهای فردی بر تمایلات افشاگری حسابرسان مستقل مؤثر است. بنابراین، پیشنهاد میشود در استخدام حسابرسان به ویژگیهای فردی آنها توجه شود. افزون براین، با شناسایی و درک بهتر عوامل مرتبط با افشاگری و در نظرداشتن ویژگیهای شخصیتی مؤثر در حسابرسان میتوان تمایلات افشاگری را پیشبینی کرد.
Introduction: Following the dissolution of Arthur Andersen Firm, whistleblowing in professional ethics attracted specific attention and auditing was obliged to comply with its independent requirements more than ever and acted in favor of public benefits. In this study the impact of individual characteristics including individual attitude toward whistleblowing, perceived behavioral control, desired moral approbation, individual commitment to auditing independence, personal responsibility for reporting, and personal cost of reporting on internal and external whistleblowing intentions are taken into consideration. Method: This research is an applied and cross-correlational study. The sample consists of 242 auditors working in reliable audit institutions of Tehran Stock Exchange such as Auditing Organization in the year of 2017. A questionnaire and scenario were administered to collect data and research hypotheses were tested through partial least squares structural equation modeling. Results: Individual attitude toward whistleblowing, perceived behavioral control, and personal responsibility for reporting affect internal and external whistleblowing intentions of external auditors positively and significantly, while personal commitment toward auditing independence has no significant impact on both aspects of whistleblowing intentions. Further, desired moral approbation has positive and significant effect on external whistleblowing intentions and personal cost of reporting has merely negative and significant effect on internal whistleblowing intentions. Conclusion: The results indicate that internal whistleblowing has priority over external whistleblowing from the view of external auditors. Also, individual characteristics impact whistleblowing intentions of external auditors; therefore, it is suggested to consider individual characteristics of external auditors in terms of employing them. Whistleblowing intentions can be predicted by better understanding and identifying factors pertaining to whistleblowing and considering effective personality traits of auditors as well.
https://jha.sums.ac.ir/article_44725_5d7ccaab1f531552da742ec343776cc0.pdf
افشاگری
حسابرسان مستقل
ویژگیهای فردی
External Auditors
Individual Characteristics
Whistleblowing
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-09-23
7
2
67
81
10.30476/jha.2019.67990.1185
44726
Original Article
مقایسه بهای تمامشده خدمات ارائه شده به وسیله بخش آنکولوژی به روشهای هزینهیابی سنتی و هزینهیابی بر مبنای فعالیت (مطالعه موردی: بیمارستان توحید استان کردستان)
Comparing the Cost of Services Provided by Oncology Ward Using Traditional Costing and Activity-Based Costing (A Case Study: Tohid Hospital of Kurdistan)
محمدآرش ظاهری
arashzaheri@yahoo.com
1
دکتر پیمان امینی
p_amini146@yahoo.com
2
زهرا مشکانی
z_moshkani@yahoo.com
3
کارشناس ارشد حسابداری، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، کردستان، ایران.
استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.
دانشجوی دکتری، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاعرسانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
مقدمه: با توجه به افزایش هزینهها و محدودیت منابع، توجه به همه فعالیتها و هزینهها به منظور محاسبه بهای تمامشده خدمات ارائه شده به ویژه در بیمارستانها ضروری است؛ زیرا شناسایی دقیق هزینهها میتواند منجر به قیمتگذاری درست خدمات ارائه شده، شود. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کاربردی و گذشتهنگر بوده و شیوه گردآوری دادهها به روش بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه با کارکنان واحد حسابداری و همچنین مشاهده است. در این پژوهش هزینهها بر اساس مبانی مربوط تسهیم شده و بهای تمامشده خدمات ارائه شده به وسیله بخش آنکولوژی بیمارستان توحید استان کردستان در سال 1393 به روشهای هزینهیابی سنتی و هزینهیابی بر مبنای فعالیت محاسبه و با یکدیگر مقایسه شده است. یافتهها: بهای تمامشده خدمات ارائه شده به وسیله بخش آنکولوژی بر اساس روش هزینهیابی سنتی حدود 29 میلیارد ریال و بر طبق روش هزینهیابی بر مبنای فعالیت، حدود 35 میلیارد ریال برآورد شد. هزینههای مستقیم و هزینههای غیرمستقیم، به ترتیب، 84% و 16% از کل هزینهها را تشکیل میدهد و دارو و نیروی انسانی، به ترتیب، با 53% و 23% بیشترین میزان هزینه را نسبت به سایر سرفصلهای هزینه دارد. نتیجهگیری: بهای تمامشده خدمات ارائه شده به وسیله بخش آنکولوژی بر اساس روش هزینهیابی بر مبنای فعالیت، حدود 6 میلیارد ریال از روش هزینهیابی سنتی بیشتر است. این موضوع نشان میدهد استفاده از روش هزینهیابی بر مبنای فعالیت اطلاعات واقعیتری را در مورد هزینهها ارائه میکند. بنابراین، پیشنهاد میشود از روش هزینهیابی بر مبنای فعالیت در بیمارستانها استفاده شود. همچنین، نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیران به هزینههای غیرمستقیم به ویژه هزینههای سربار توجه نمیکنند. بنابراین، لازم است که این گروه از هزینهها به درستی مدیریت شود.
Introduction: Due to rising costs and resources constraints, it is required to consider all activities and costs for calculating the cost of services provided, particularly in hospitals. Since precise identification of costs can result in accurate pricing of provided services. Method: It is an applied and retrospective study. Data was collected through document review, conducting and an interview with accounting department staff, and observation as well. In this study, costs are allocated according to the relevant bases and the costs of services provided by oncology ward of Tohid hospital of Kurdistan in 2014 are calculated through traditional costing and activity-based costing and then they are compared with each other. Results: The costs of services provided by the oncology ward were estimated about 29 billion Rials using traditional costing and they were about 35 billion Rials using activity-based costing. Direct and indirect costs are accounted for 84% and 16% of total costs. And drug (53%) and manpower (23%) have the highest costs comparing to other cost headings. Conclusion: The cost of services provided by the oncology ward using activity-based costing is nearly 6 billion Rilas higher than traditional costing that is activity-based costing presents more accurate information of costs. Thus, it is suggested to apply activity-based costing in hospitals. Also, the results indicate that managers do not consider indirect costs, especially overhead costs. Hence, these kinds of costs should be managed properly.
https://jha.sums.ac.ir/article_44726_78f5f09247acaca3e43308c9574995de.pdf
آنکولوژی
تحلیل هزینه
هزینهیابی بر مبنای فعالیت
هزینهیابی سنتی
Activity-Based Costing
Cost Analysis
Oncology
Traditional Costing
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-09-23
7
2
82
103
10.30476/jha.2019.67959.1178
44727
Original Article
بررسی تأثیر فشار روانی شغلی حسابرسان بر کیفیت حسابرسی با تأکید بر نقش تعدیلکنندگی اولین حسابرسی برای مشتریان جدید
Investigating the Effect of Auditors’ Work Stress on Audit Quality by Emphasizing the Moderating Role of Initial Audit Engagement for New Clients
مهدی واسعی چهارمحالی
mehdi.vassei@gmali.com
1
دکتر حسن ولیان
behnam.r1986@yahoo.com
2
دکتر محمدرضا عبدلی
mra830@yahoo.com
3
دکتر مهدی صفری گرایلی
mehdi.safari83@yahoo.com
4
دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران.
استادیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران.
دانشیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران.
دانشیار، گروه حسابداری، واحد بندر گز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر گز، ایران.
مقدمه: حسابرسی فرآیندی پرتنش همراه با واکنشهای احساسی و حالات روانی نسبت به محیط کار، شرایط جوی، فشار زمانی، حجم کار و غیره است که انتظار میرود بر عملکرد حرفهای حسابرسان تأثیرگذار بوده و کیفیت بررسی صورتهای مالی شرکتها را تحت تأثیر قرار دهد. روش پژوهش: این پژوهش شبه تجربی و از لحاظ هدف و نتیجه اجرا، تحلیلی کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل میدهد و نمونه پژوهش با توجه به محدودیتهای در نظر گرفته شده، شامل 104 شرکت در بازه زمانی 1395-1391 است. فرضیههای پژوهش با استفاده از روش رگرسیون آزمون شده است. یافتهها: فشار روانی حسابرس بر کیفیت حسابرسی تأثیر منفی و معنیدار دارد. همچنین، نقش تعدیلکنندگی متغیر اولین حسابرسی صورتهای مالی مشتری جدید موجب تقویت تأثیر فشار روانی حسابرسان بر کیفیت حسابرسی در جهت منفی میشود. نتیجهگیری: نتایج پژوهش حاضر بیانگر تأثیر فشار روانی حسابرس به عنوان یک معیار درونی هر حسابرس بر کیفیت رسیدگی به صورتهای مالی بهوسیله حسابرسان است. در نتیجه، بررسی و تمرکز بر فشارهای روانی درونی حسابرسان به عنوان دستورکار رفتاری باید مدنظر نهادهای نظارتی قرار گیرد تا از این طریق قابلیت اتکای صورتهای مالی برای سرمایهگذاران و سهامداران افزایش یابد.
Introduction: An audit is a tense process associated with emotional reactions and mental states toward work environment, weather conditions, time pressure, workload, etc., expecting to impact the professional performance of the auditors and the quality of financial statements examination of companies. Method: This study is a quasi-experimental and it is considered as an analytical and applied study regarding its purpose and implications. The statistical population of the research consisted of the companies listed on Tehran stock exchange and the sample included 104 companies selected over 2012-2016 due to considering the limitations. Regression is used to test the research hypotheses. Results: Auditors’ work stress has a negative and significant effect on audit quality. Also, the moderating role of initial audit engagement of a new client’s financial statementsreinforces the impact of auditors’ work stress on audit quality negatively. Conclusion: The results of this research indicate the impact of auditor's stress as an internal measure of each auditor on the quality of examining the financial statements by auditors. As a result, reviewing and focusing on the auditors’ internal stresses as a code of conduct should be addressed by regulatory bodies to increase the ability to rely on the financial statements for investors and shareholders.
https://jha.sums.ac.ir/article_44727_d131f0847ae0d21ef725f180bc8f9f6b.pdf
اولین حسابرسی برای مشتری جدید
فشار روانی شغلی حسابرسان
کیفیت حسابرسی
Audit Quality
Auditors’ Work Stress
Initial Audit Engagement for a New Client
per
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
حسابداری سلامت
2252-0473
2252-0546
2018-09-23
7
2
104
126
10.30476/jha.2019.67920.1169
44728
Original Article
بررسی رابطه متقابل بین میزان افشای شاخصهای گزارشگری پایداری شرکتی و کیفیت سود
Investigating the Mutual Relationship between the Extent of Disclosure of Corporate Sustainability Reporting Indicators and Earnings Quality
مالک یبلویی خمسلویی
m.yaballuei@gmail.com
1
دکتر ناصر ایزدینیا
n.izadinia@ase.ui.ac.ir
2
دکتر مهدی عربصالحی
mehdi_arabsalehi@ase.ui.ac.ir
3
دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
مقدمه: از آن جا که در ایران هیچ گونه مقررات اجباری برای افشای شاخصهای گزارشگری پایداری وجود ندارد، سطح افشای این شاخصها در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بسیار پایین است. با توجه به اهمیت مبحث گزارشگری پایداری در قرن حاضر، هدف این پژوهش بررسی رابطه متقابل بین میزان افشای شاخصهای گزارشگری پایداری شرکتی و کیفیت سود است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1396-1391 است که پس از اعمال شرایط و محدودیتهای پژوهش نمونهای به تعداد 92 شرکت انتخاب شد. فرضیه پژوهش با استفاده از معادلات همزمان به روش رگرسیون حداقل مربعات دو مرحلهای آزمون شده است. یافتهها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان میدهد که رابطه متقابل و معنیداری بین میزان افشای شاخصهای گزارشگری پایداری شرکتی و کیفیت سود وجود دارد. نتیجهگیری: میزان افشای شاخصهای گزارشگری پایداری رابطه مثبت و معنیداری با کیفیت سود دارد و شرکتهای با کیفیت سود بالاتر، بیشتر به سمت رویکرد افشای شاخصهای پایداری روی آوردهاند. بنابراین، سرمایهگذاران، اعتباردهندگان و سایر استفادهکنندگان از صورتهای مالی برای تصمیمگیری بر اساس کیفیت سود شرکتها افزون بر معیارهای مؤثر بهدست آمده در سایر پژوهشها باید شاخصهای پایداری افشا شده به وسیله شرکتها را نیز مدنظر قرار دهند.
Introduction: Since there are no mandatory regulations for disclosure of sustainability reporting indicators in Iran, the extent of disclosure of these indicators for the companies listed on the Tehran Stock Exchange is at a very low level. Considering the importance of sustainability reporting in the present century, the aim of this study is to investigate the mutual relationship between the extent of disclosure of corporate sustainability reporting indicators and earnings quality. Method: This research is applied in terms of purpose and is descriptive-correlation regarding the method. The statistical population consists of all companies listed on the Tehran Stock Exchange in the period of 2013-2017, and then 92 firms were selected after imposing conditions and constraints of the study. The research hypothesis is tested using simultaneous equations and two-stage least squares regression analysis. Results The results of testing research hypothesis show that there is a mutual and significant relationship between the extent of disclosure of corporate sustainability reporting indicators and earnings quality. Conclusion: The extent of disclosure of sustainability reporting indicators has positive and significant relationship with earnings quality and companies with high level of earnings quality have paid more attention to the disclosure of sustainability indicators. Thus, investors, creditors, and other users of financial statements should consider sustainability indicators disclosed by companies to make decision based on companies’ earnings quality as well as effective criteria obtained by other studies.
https://jha.sums.ac.ir/article_44728_e7bde56593ba94ca1d7ac7dc2b7f5252.pdf
پایداری شرکتی
شاخصهای گزارشگری پایداری شرکتی
کیفیت سود
Corporate Sustainability
Corporate Sustainability Reporting Indicators
Earnings Quality