@article { author = {Hajipoor, F. and Barzegar (Ph. D.), E.}, title = {The Importance of Ethics and Ethical Leadership in Public Sector Accountants}, journal = {Journal of Health Accounting}, volume = {9}, number = {1}, pages = {1-20}, year = {2020}, publisher = {Shiraz University of Medical Sciences}, issn = {2252-0473}, eissn = {2252-0546}, doi = {10.30476/jha.2020.67729.1114}, abstract = {Introduction: The future of accounting depends on the leaders and ethical leadership of professional accountants. Therefore, it is necessary for the leaders to guide accountants towards honest behavior by explaining and clarifying the importance of ethical standards.Obviously, by doing so, the accounting profession can continue its historic role in fair economic growth and the success and welfare of nations.This will come true when accountants are committed to ethical principles. Therefore, this study examines the ethical leadership model and its impact on the effectiveness of the leader in accounting. Method: This study is a descriptive survey. The statistical community sample included the staff of Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz Public Hospitals, Shiraz Medical Science Faculty and Shiraz Municipality. Data was gathered by means of questionnaires and analyzed by structured equation modeling method. Results: The results indicated that the staff’s perception of the leader’s ethics had positive and significant effect on leadership effectiveness. Also, staff expectance and preference for ethical leadership did not moderate the relationship between perceiving leader’s ethical behavior and leader effectiveness. Conclusion: If leaders have ethical behavior, they will be considered as more efficient leaders in the eyes of their superiors and subordinates. Ethical leadership plays an important role in predicting and explaining the effectiveness of the leader. Establishing a relationship between ethical leadership behaviors and leader effectiveness may motivate companies and accounting professionals to pay more attention to ethical leadership behaviors.}, keywords = {ethics,Ethical Leadership,Leader Effectiveness,Public Sector Accountants}, title_fa = {اهمیت اخلاق و رهبری اخلاقی حسابداران بخش عمومی}, abstract_fa = {مقدمه:آینده حرفه حسابداری به رهبران و رهبری اخلاقی حسابداران حرفه‌ای بستگی دارد. از این رو، لازم است رهبران با تبیین اهمیت معیارهای اخلاقی، حسابداران را به‌سوی رفتار شرافت‌مندانه سوق دهند. بدیهی است که با انجام این کار، حرفه حسابداری در آینده می‌تواند به نقش تاریخی خود در رشد عادلانه اقتصادی و موفقیت و رفاه ملت‌ها ادامه دهد. این موضوع زمانی تحقق خواهد یافت که حسابداران متعهد به رعایت اصول اخلاقی باشند. بنابراین، این پژوهش به بررسی الگوی رهبری اخلاقی و تأثیر آن بر اثربخشی رهبر در حرفه حسابداری می‌پردازد. روش پژوهش:ایـن پـژوهش، از نوع پیمایشـی‌توصـیفی اسـت. جامعه آماری آن شامل کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی شیراز، دانشکده پزشکی شیراز، بیمارستان‌های دولتی شیراز و شهرداری شیراز اسـت. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه جمع‌آوری و با استفاده از معادلات ساختاری آزمون شده است. یافته‌ها:یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که درک کارکنان از رفتارهای اخلاقی رهبر رابطه مثبت و معنی‌داری با اثربخشی رهبری دارد. هم‌چنین، انتظارات و ترجیحات کارکنان در برابر رهبری اخلاقی ‌و درک آنان از فرهنگ اخلاقی سازمان رابطه بین درک رفتارهای اخلاقی رهبر و اثربخشی رهبر را تعدیل نمی‌کند. بحث و نتیجه‌گیری: اگر رهبران رفتارهای اخلاقی داشته باشند، هم مافوق‌ها و هم زیردستان، آنان را رهبران مؤثرتری ارزیابی می‌کنند. رهبری اخلاقی سهم درخور ‌توجهی در پیش‌بینی و تبیین اثربخشی رهبر دارد. ایجاد رابطه‌ بین رفتارهای رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبر، ممکن است این انگیزه را برای شرکت‌ها و کارکنان حرفه حسابداری ایجاد کند که رفتارهای رهبری اخلاقی را بیشتر مدنظر قرار دهند.}, keywords_fa = {اثربخشی رهبر,اخلاق,حسابداران بخش عمومی,رهبری اخلاقی}, url = {https://jha.sums.ac.ir/article_46906.html}, eprint = {https://jha.sums.ac.ir/article_46906_9bcb65201423de4242c45e151097b246.pdf} } @article { author = {Zamani, R. and Mahdavi (Ph. D., ICPA), Gh.}, title = {The Impact of Leadership Styles Considerations and Structure and Organizational Position on the Professional Commitment of Auditors}, journal = {Journal of Health Accounting}, volume = {9}, number = {1}, pages = {21-40}, year = {2020}, publisher = {Shiraz University of Medical Sciences}, issn = {2252-0473}, eissn = {2252-0546}, doi = {10.30476/jha.2020.82622.1308}, abstract = {Introduction: Professional commitment is considered as one of the most important determinants of the auditor’s work behaviors, which shows his dependence on his profession and its importance is to the extent that affects the performance of the auditor. The purpose of this study is investigating the effect of leadership styles considerations and structure and organizational position on the professional commitment of auditors. Method: The required data for this study was collected and analyzed through a questionnaire completed by all employees of auditing firms who were members of Iranian Association of Certified Public Accountants including assistant auditor, auditor, senior auditor, supervisor, senior supervisor, manager and partner. Results: The results of the research show that there is a positive and significant relationship between leadership style of considerations, structure leadership style and organizational position with the professional commitment of auditors. Conclusion: It is suggested to the directors of the audit firms to collectively implement the leadership style of considerations and structure in their institution and oversee the work of lower-level staff.}, keywords = {Leadership Style Considerations,Organizational Position,Professional Commitment,Structure Leadership Style}, title_fa = {تأثیر سبک‌های رهبری ملاحظات و ساختار و رده سازمانی بر تعهد حرفه‌ای حسابرسان}, abstract_fa = {مقدمه: تعهد حرفه‌ای به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین‌کننده رفتارهای کاری حسابرس در نظر گرفته می‌شود که وابستگی وی به حرفه خودش را نشان می‌دهد و اهمیت آن به اندازه‌ای است که عملکرد حسابرس را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این راستا، هدف این پژوهش بررسی تأثیر سبک‌های رهبری ملاحظات و ساختار و رده سازمانی بر تعهد حرفه‌ای حسابرسان است.  روش پژوهش: داده‌های مورد نیاز این پژوهش از طریق پرسش‌نامه تکمیل‌شده به وسیله کلیه کارکنان مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران شامل کمک‌حسابرس، حسابرس، حسابرس ارشد، سرپرست، سرپرست‌ارشد، مدیر و شریک، جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک‌ رهبری ملاحظات، سبک رهبری ساختار و رده سازمانی با تعهد حرفه‌ای حسابرسان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. بحث و نتیجه‌گیری: به مدیران عامل مؤسسات حسابرسی پیشنهاد می‌شود که سبک رهبری ملاحظات و ساختار را به طور ترکیبی در مؤسسه خود اجراء و بر کار کارکنان رده‌های پایین‌تر نظارت بیشتری اعمال کنند.}, keywords_fa = {تعهد حرفه‌ای,رده سازمانی,سبک رهبری ساختار,سبک رهبری ملاحظات}, url = {https://jha.sums.ac.ir/article_46907.html}, eprint = {https://jha.sums.ac.ir/article_46907_386d7d006a0ea7d9845f047f23a141d2.pdf} } @article { author = {Salehi Dashti, M. and Saedi (Ph. D.), R.}, title = {Investigating the Effects of Work and Social Stress Factors on Job Performance of Auditors}, journal = {Journal of Health Accounting}, volume = {9}, number = {1}, pages = {41-60}, year = {2020}, publisher = {Shiraz University of Medical Sciences}, issn = {2252-0473}, eissn = {2252-0546}, doi = {10.30476/jha.2020.80242.1252}, abstract = {Introduction: Job stress is a stress that a particular person is under when performing a certain occupation, and which is created through interactions between work conditions and the characteristics of the worker. Stress is created when the demands of the work environment (and the pressures related to it) is more than a person can handle, which will reduce job performance and the quality of work. Method: This is a descriptive correlational study and with respect to its purpose, it is an applied research. The statistical society consists of all working auditors in the field of audit in 2017. A questionnaire was used to collect information. Results: Findings showed that stress, social pressure and time pressure reduce the performance of the auditors. Also, overworking variables and work-family conflicts had no significant relationship with the auditor’s job performance. Conclusion: Increasing work stress and social and time budget pressure can lead to behavioral responses and, consequently, a reduction in the quality of work and an increase in the audit firm’s costs. Because these factors create stress for auditors and if not identified in time, not controlled and dealt with inappropriately, might cause disinterest in performing tasks, loss of efficiency, decision-making problems, disturbance in organizational communications and, as a result, reduce the auditor’s job performance.}, keywords = {Auditor’s Time Pressure,Mental Pressure,Overwork,Social Pressure,Work-Family Conflict}, title_fa = {بررسی تأثیر عوامل فشار روانی شغلی و اجتماعی بر عملکرد شغلی حسابرسان}, abstract_fa = {مقدمه: هر فردی ممکن است در هنگام انجام شغل معینی درگیر فشار روانی شود که از کنش‌های متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی به وجود می‌آید. به‌گونه‌ای که خواسته‌های محیط کار و فشارهای مرتبط با آن، بیش از آن حدی باشد که فرد بتواند از عهده آن برآید و در نتیجه باعث کاهش عملکرد شغلی و کیفیت کار وی شود. روش پژوهش: این پژوهش از نوع همبستگی و به لحاظ شیوه‌ انجام کار پژوهشی‌ توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی است. جامعه‌ آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1396 است. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز از پرسش‌نامه استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که فشار روانی شغلی، فشار اجتماعی و فشار زمانی بر حسابرس، عملکرد شغلی حسابرسان را کاهش می‌دهد. در این پژوهش بین متغیرهای کار بیش از حد و تعارض بین کار و خانواده با متغیر عملکرد شغلی حسابرس رابطه معنی‌داری مشاهده نشد. بحث و نتیجه‌گیری: افزایش فشار روانی شغلی، فشار اجتماعی و فشار زمانی بر حسابرس می‌تواند منجر به بروز پاسخ‌های رفتاری و در نتیجه کاهش کیفیت کار و افزایش هزینه‌های مؤسسه حسابرسی شود. زیرا، این عوامل برای حسابرسان فشار روانی ایجاد می‌کند که در صورت شناسایی نشدن به‌موقع، کنترل نکردن و برخورد نامناسب با آن می‌تواند منجر به بی‌علاقگی نسبت به انجام وظایف، کاهش کارایی، مشکلات تصمیم‌گیری و ایجاد اختلال در روابط سازمانی شده و عملکرد شغلی حسابرس را کاهش دهد.}, keywords_fa = {تعارض بین کار و خانواده,فشار اجتماعی,فشار روانی شغلی,فشار زمانی بر حسابرس,کار بیش از حد}, url = {https://jha.sums.ac.ir/article_46908.html}, eprint = {https://jha.sums.ac.ir/article_46908_ecc8202a5dbd43e27b3ef64607dca205.pdf} } @article { author = {Safari Gerayli (Ph. D.), M. and Rezaei Pitenoei (Ph. D.), Y.}, title = {A Model for Social Capital and the Capital Cost}, journal = {Journal of Health Accounting}, volume = {9}, number = {1}, pages = {61-77}, year = {2020}, publisher = {Shiraz University of Medical Sciences}, issn = {2252-0473}, eissn = {2252-0546}, doi = {10.30476/jha.2020.72766.1244}, abstract = {Introduction: Social capital, along with human and economic capital, has drawn considerable attention. It enhances the market participation and mitigates financing costs via promoting mutual trust Method: This research is applied in terms of purpose and is descriptive-correlation regarding the data collection. The aim of this study is to evaluate the relation between social capital and capital cost using the structural equations method. In this study, three methods of O’hanlon and Steele, Capital Asset Pricing Model and adjusted price-to-earnings ratio in an industry were employed to measure capital cost. Nahapiet and Ghoshal’s questionnaire was also adopted to compute social capital. Results: Having ensured the good-fitness of the appraisal and structural models, the research hypotheses were tested and the results reveal that social capital mitigates the capital cost. Conclusion: Policy makers should focus on social capital as the main component of management in organizations, and it is necessary to consider a variety of programs, such as encouraging the creation and strengthening of social institutions.}, keywords = {Adjusted Price-to-Earnings Ratio in an Industry,Capital Asset Pricing Model,Capital Cost,O’hanlon and Steele Model,Social capital}, title_fa = {ارائه الگویی برای تبیین رابطه بین سرمایه اجتماعی و هزینه سرمایه}, abstract_fa = {مقدمه: سرمایه اجتماعی مفهومی است که در کنار سرمایه‌های انسانی و اقتصادی به آن توجه می‌شود. انتظار می‌رود سرمایه اجتماعی از طریق بهبود اعتماد متقابل موجب افزایش مشارکت سرمایه‌گذاران در بازار سرمایه و کاهش هزینه‌های تأمین مالی شود. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده، توصیفی-‌همبستگی است. پژوهش حاضر با استفاده از روش معادلات ساختاری به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و هزینه سرمایه شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. برای سنجش هزینه سرمایه از سه روش شامل الگوی اوهانلون و استیل، الگوی قیمت‌گذاری دارایی‌های سرمایه‌ای و نسبت سود به قیمت سهام تعدیل‌شده صنعت و برای اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی از پرسش‌نامه ناهاپیت و قوشال استفاده شده است. یافته‌ها: پس از اطمینان یافتن از برازش پذیرفتنی الگو‌های اندازه‌گیری و ساختاری پژوهش، نتایج پژوهش حاکی از آن بود که سرمایه اجتماعی موجب کاهش هزینه سرمایه می‌شود. بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر، پیشنهاد می‌شود سرمایه اجتماعی به‌عنوان محور اصلی مدیریت در شرکت‌ها مورد توجه قرار گیرد. هم‌چنین، برای ارتقا سرمایه اجتماعی توصیه می‌شود برنامه‌های متنوعی، نظیر تشویق به ایجاد و تقویت نهادهای اجتماعی، در نظر گرفته شود.}, keywords_fa = {الگوی اوهانلون و استیل,الگوی قیمت‌گذاری دارایی‌های سرمایه‌ای,سرمایه اجتماعی,نسبت سود به قیمت تعدیل‌شده صنعت,هزینه سرمایه}, url = {https://jha.sums.ac.ir/article_46909.html}, eprint = {https://jha.sums.ac.ir/article_46909_d4454e891b6d057daa2b6ca4da84b356.pdf} } @article { author = {Alivandi Darani, A. and Arabsalehi (Ph. D.), M. and Amiri (Ph. D.), H. and Zamani Boroojeni (Ph. D.), F.}, title = {Validation Tool for Assessing the Level of Disclosure of Corporate Social Responsibility for the Companies Listed on the Tehran Stock Exchange}, journal = {Journal of Health Accounting}, volume = {9}, number = {1}, pages = {78-100}, year = {2020}, publisher = {Shiraz University of Medical Sciences}, issn = {2252-0473}, eissn = {2252-0546}, doi = {10.30476/jha.2020.68229.1235}, abstract = {Introduction: Considering the increasing interest of investors, shareholders and general stakeholders in recognizing the dimensions of corporate social responsibility of companies, it is important to disclose the social responsibility of the company and to this end, recognizing the existing situation is essential. This matter is not possible without possessing the valid and reliable tools. Method: This research is applied in terms of purpose and regarding data collection method, it is a field research. The statistical society for this study consists of university professors in the fields of accounting and financial management, and also, experts in finance, accounting and capital markets. In this study, after examining the texts and extracting different aspects of social responsibility disclosure, indicators of these aspects were examined in 3 stages using the Delphi method. Results: The results show that out of the 85 indexes of the initial questionnaire, 39 were excluded and a checklist of 45 reliable and valid indicators was created. In the experts’ point of view regarding the importance of the disclosure of aspects, services and products were the most and social responsibility was the least important. Conclusion: Considering the importance of corporate social responsibility, using a valid and reliable criterion in evaluating the level of corporate social responsibility increases the quality of stockholder decision-making. Therefore, benefiting from experts’ view in formulating a proper tool for evaluating the level of social responsibility can improve the level of social responsibility and it assessment.}, keywords = {Delphi Method,Disclosure Level,Social Responsibility,Validation}, title_fa = {اعتبارسنجی ابزار ارزیابی سطح افشاء مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران}, abstract_fa = {مقدمه: با توجه به تمایل روزافزون سرمایه‌گذاران، سهامداران و به‌طورکلی ذی‌نفعان به شناخت ابعاد مسئولیت اجتماعی، افشاء مطلوب مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها بسیار حائز اهمیت است و این امر بدون در اختیار داشتن اﺑﺰار دارای رواﯾﯽ و پایایی مناسب امکان‌پذیر نخواهد ﺑﻮد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و هدف، کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های میدانی است. جامعه آماری پژوهش شامل استادان دانشگاه در رشته‌های حسابداری و مدیریت مالی و افراد حرفه‌ای و متخصص در زمینه مالی، حسابداری و بازار سرمایه است. در این پژوهش پس از بررسی متون و اﺳﺘﺨﺮاج اﺑﻌﺎد افشاء مسئولیت اجتماعی، با کمک روش دلفی، در سه مرحله شاخص‌های هر یک از ابعاد افشاء مسئولیت اجتماعی بررسی شد. یافته‌ها: از 84 شاخص پرسش‌نامه اولیه، 39 شاخص در فرآیند سنجش روایی و پایایی حذف و سرانجام بازبینه‌ای (چک‌لیستی) با 45 شاخص دارای رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ، تهیه شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که از دید خبرگان، بُعد محصولات و خدمات از بیشترین اهمیت برای افشاء مسئولیت اجتماعی برخوردار است و کم‌ترین میزان اهمیت افشاء مسئولیت اجتماعی مربوط به بُعد حقوق بشر است. بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها، استفاده از معیاری معتبر و قابل‌اعتماد در تعیین و ارزیابی سطح افشاء مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها، کیفیت تصمیم‌گیری ذی‌نفعان را افزایش می‌دهد. بنابراین، ابزار ارزیابی سطح افشاء مسئولیت اجتماعی که در این پژوهش ارائه شده و از روایی مناسب و پایایی قابل قبول برخوردار است می‌تواند در بهبود سطح افشاء مسئولیت اجتماعی و ارزیابی آن مفید واقع شود.}, keywords_fa = {اعتبارسنجی,روش دلفی,سطح افشاء,مسئولیت اجتماعی}, url = {https://jha.sums.ac.ir/article_46910.html}, eprint = {https://jha.sums.ac.ir/article_46910_2bbfa1b7f0336c0e8cf76b2309085fc5.pdf} } @article { author = {Maranjory (Ph. D.), M. and Alikhani (Ph. D.), R. and Jahandar Lashaki, M.}, title = {Health Accounting Measurement and its Relationship with the Firm Value through Moderate Role of Corporate Governance}, journal = {Journal of Health Accounting}, volume = {9}, number = {1}, pages = {101-119}, year = {2020}, publisher = {Shiraz University of Medical Sciences}, issn = {2252-0473}, eissn = {2252-0546}, doi = {10.30476/jha.2020.68030.1191}, abstract = {Introduction: Managers are required not only to be accountable for financial and economic issues of the firms under their supervision, but also to consider hygienic, safety and health related issues of their staff and disclosing such information. The goal of this research is to examine health accounting and its relation with firm value through moderating role of corporate governance. Method: The present research is practical in terms of purpose and descriptive in terms of application and of correlational type. The statistic population includes all companies listed on the Tehran Stock Exchange from 2009-2015. In this study, content analysis method and the sentence for measurement unit have been used for evaluating health accounting. Results: Health accounting measurement showed that regarding the subject, firms had the highest and the lowest disclosures in education and prevention sectors, respectively. Regarding the disclosure method of health accounting, the highest disclosure was of qualitative type and monetary disclosure had the lowest amount. Health accounting disclosure has positive and significant relation with firm value. Corporate governance intensifies the relation between health accounting disclosure and firm value. Conclusion: Firms with higher obligations to enforce regulations and corporate governance rules are more inclined to execute hygienic, health and safety guidelines for the staff; owing to the fact that they pay attention to the interest of different interest groups, including the employees. These firms also have proper disclosures in health accounting which positively affects firm value via credit and legitimacy of firm reputation.}, keywords = {Corporate Governance,Firm Value,Health Accounting}, title_fa = {سنجش حسابداری سلامت و رابطه آن با ارزش شرکت با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی حاکمیت شرکتی}, abstract_fa = {مقدمه: مدیران نه‌تنها باید درباره مسائل مالی و اقتصادی شرکت‌های تحت نظارت خود پاسخ‌گو باشند بلکه باید به جنبه‌های بهداشتی، ایمنی و سلامت کارکنان و افشای این‌گونه اطلاعات نیز توجه داشته باشند. از این رو، هدف این پژوهش سنجش حسابداری سلامت و بررسی رابطه آن با ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌کنندگی حاکمیت شرکتی است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1395-1389 است. در این پژوهش برای سنجش حسابداری سلامت از فن تحلیل محتوا و واحد اندازه‌گیری جمله استفاده شده است. یافته‌ها: سنجش حسابداری سلامت نشان داد که از نظر موضوع، شرکت‌ها در بخش آموزش بیشترین و در بخش پیشگیری، کم‌ترین مقدار افشا را داشته‌اند. از نظر نحوه افشای حسابداری سلامت، بیشتر افشاها به‌صورت کیفی بوده و افشای پولی کم‌ترین مقدار را به خود اختصاص داده است. افشای حسابداری سلامت با ارزش شرکت رابطه مثبت و معنی‌داری دارد و حاکمیت شرکتی موجب شدت رابطه بین افشای حسابداری سلامت و ارزش شرکت می‌شود. بحث و نتیجه‌گیری: شرکت‌هایی که التزام بیشتری به اجرای قوانین و ضوابط حاکمیت شرکتی دارند تمایل بیشتری به اجرای دستورعمل‌ها و موازین بهداشتی، ایمنی و سلامت کارکنان دارند. چرا که به منافع گروه‌های مختلف ذی‌نفع، از جمله کارکنان، توجه می‌کنند. هم‌چنین، در زمینه حسابداری سلامت موارد مناسبی را افشا می‌کنند که از طریق افزایش اعتبار و مشروعیت وجهه شرکت موجب افزایش ارزش شرکت نیز می‌شود.}, keywords_fa = {ارزش شرکت,حاکمیت شرکتی,حسابداری سلامت}, url = {https://jha.sums.ac.ir/article_46911.html}, eprint = {https://jha.sums.ac.ir/article_46911_d44f22b2b8896367a4aa118df8489b56.pdf} } @article { author = {Namazi (Ph. D., ICPA, CMA), M. and Rezaei (Ph. D.), Gh.}, title = {Evaluation of Managers’ View on the Qualitative Role and Effect of Management Accounting Information in Budgeting System of Iran’s Healthcare}, journal = {Journal of Health Accounting}, volume = {9}, number = {1}, pages = {120-139}, year = {2020}, publisher = {Shiraz University of Medical Sciences}, issn = {2252-0473}, eissn = {2252-0546}, doi = {10.30476/jha.2020.67921.1170}, abstract = {Introduction: The purpose of this study is evaluating the view of managers in different levels of management in The Ministry of Health and Medical Education, medical sciences universities, hospitals, and healthcare service units, on the qualitative role and the effects of management accounting information in budgeting. Method: The research method used is exploratory and a survey type. The population of the study consists of all managers in The Ministry of Health and Medical Education, medical sciences universities, and governmental hospitals who in the year 2016, participated in budgeting in any way.  In order to test the research hypotheses, one-sample T-test and one-way ANOVA were used. Results: Research results showed that the role of qualitative information of management accounting system and its significance in budgeting is a little more important in the view of top management than the middle managers and executive managers’ view, and it is noteworthy in all levels of management. However, the importance of management accounting information in budget performance evaluation for the middle managers is more than top level managers and executive managers and is significant only for middle managers. Reviewing the perspectives of balanced budget scorecards shows that financial and organizational perspectives are significant for all levels of management but the customer (patients) and learning and growth (personnel) perspectives are not significant.  Conclusion: In the Ministry of Health and Medical Education, the situation of management accounting system in budgeting should be developed, especially in the performance evaluation of customers and personnel. In addition, managers in the top level should use more of management accounting information in decision making. In this regard, management accountants can provide the grounds for top level managers to make use of management accounting information.}, keywords = {Balanced Scorecard,Budgeting in the Health Care System,Performance Evaluation,Qualitative Role of Management Accounting Information,Management Accounting System}, title_fa = {بررسی دیدگاه مدیران در مورد نقش کیفی و تأثیر اطلاعات حسابداری مدیریت بر نظام بودجه‌ریزی سلامت کشور}, abstract_fa = {مقدمه: هدف این مطالعه بررسی دیدگاه مدیران سطوح مختلف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، دانشگاه‌های علوم پزشکی، بیمارستان‌ها و مراکز خدمات درمانی در مورد نقش کیفی و تأثیر اطلاعات حسابداری مدیریت بر نظام بودجه‌ریزی است. روش پژوهش: روش پژوهش مورد استفاده اکتشافی از نوع نظرسنجی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه مدیرانی است که در سال 1395 در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، دانشگاه‌های علوم پزشکی و بیمارستان‌های دولتی کشور، به هر نحوی در بودجه‌ریزی شرکت داشته‌اند. به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از آزمون‌های «تی یک‌نمونه‌ای» و «آزمون تحلیل واریانس یک‌طرفه» استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که نقش ویژگی‌های کیفی اطلاعات نظام حسابداری مدیریت و هم‌چنین اهمیت آن در بودجه‌ریزی از نظر مدیران‌ارشد، به‌ترتیب، اندکی بیشتر از مدیران میانی و عملیاتی است و برای همه سطوح مدیریتی معنی‌دار است اما اهمیت اطلاعات حسابداری مدیریت در ارزیابی عملکرد بودجه‌ای برای مدیران میانی، به‌ترتیب، بیشتر از مدیران‌ارشد و عملیاتی است و تنها برای مدیران میانی معنی‌دار است. بررسی جنبه‌های ارزیابی متوازن عملکرد بودجه‌ای نشان می‌دهد که جنبه مالی و جنبه فرآیندهای سازمانی برای همه سطوح مدیران معنی‌دار و جنبه‌های مشتریان (بیماران) و فراگیری و رشد (کارکنان) برای هیچ یک از سطوح معنی‌دار نیست. بحث و نتیجه‌گیری: لازم است در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی وضعیت حسابداری مدیریت در نظام بودجه‌ریزی، به‌ویژه در بخش ارزیابی عملکرد جنبه‌های مشتریان (بیماران) و فراگیری و رشد (کارکنان)، ارتقاء یابد. هم‌چنین، پیشنهاد می‌شود که مدیران در سطح‌ارشد از اطلاعات حسابداری مدیریت در تصمیم‌های خود استفاده بیشتری کنند؛ در این مورد حسابداران مدیریت می‌توانند زمینه لازم برای استفاده مدیران‌ارشد از اطلاعات حسابداری مدیریت را فراهم کنند.}, keywords_fa = {ارزیابی عملکرد,ارزیابی متوازن,بودجه‌ریزی در نظام سلامت,نظام حسابداری مدیریت,نقش کیفی اطلاعات حسابداری مدیریت}, url = {https://jha.sums.ac.ir/article_46912.html}, eprint = {https://jha.sums.ac.ir/article_46912_b30e322bacf7d6f3d602b4ba836598a6.pdf} } @article { author = {Yazdanshenas, M. and Imani (Ph. D.), H.}, title = {Evaluating Performance Audit from the Perspective of Auditors of the Supreme Audit Court of Iran}, journal = {Journal of Health Accounting}, volume = {9}, number = {1}, pages = {140-159}, year = {2020}, publisher = {Shiraz University of Medical Sciences}, issn = {2252-0473}, eissn = {2252-0546}, doi = {10.30476/jha.2020.67766.1127}, abstract = {Introduction: Regarding the role of performance auditing in accountability, this study aims to evaluate the Supreme Audit Court auditors' perception of performance auditing. Method: This applied study has a descriptive survey research design. The sample consists of 267 auditors of the Supreme Audit Court of Iran. We collected the data by distributing standard questionnaires and analyzed them using the binominal-test. Results: The results indicate that the effectiveness assessment is part of the performance audit process. Auditors need to enter into decision-making and policy-making fields in order to have better performance audits. Public sector auditors have the necessary qualifications for performance auditing, but they need to use other specialists in the performance audit team. The Supreme Audit Court's performance audits are currently effective in improving the public sector management, but ineffective in terms of accountability. Conclusion: In order for the performance audits to be done in more effectively, the Supreme Audit Court should develop its scope to the areas of decision-making and policy-making; and in annual planning, The Supreme Audit Court should act in such a way as to provide the grounds for entering these areas from the perspective of evaluating the results of the decisions made. Also, in other subjects, the Supreme Audit Court should consider relying on experts.}, keywords = {accountability,Decision Making and Policy Making,effectiveness,Management Improvement,Performance Audit}, title_fa = {بررسی حسابرسی عملکرد از دیدگاه حسابرسان دیوان محاسبات کشور}, abstract_fa = {مقدمه: با توجه به نقش و جایگاه ویژه حسابرسی عملکرد در ایفای مسئولیت پاسخ‌گویی، در این پژوهش، دیدگاه حسابرسان دیوان محاسبات کشور، به عنوان متولیان نظارت بر فعالیت‌های بخش عمومی، درباره حسابرسی عملکرد بررسی شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، در زمره پژوهش‌های توصیفی از نوع پیمایشی است. نمونه پژوهش شامل 267 نفر از حسابرسان دیوان محاسبات کشور است. در این پژوهش داده‌ها از طریق پرسش‌نامه استاندارد، جمع‌آوری و با استفاده از آزمون دو جمله‌ای تجزیه و تحلیل شده است.   یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که ارزیابی اثربخشی، جزئی از فرایند حسابرسی عملکرد است. حسابرسان برای اجرای بهتر حسابرسی عملکرد نیازمند ورود به حوزه‌های تصمیم‌گیری و سیاست‌گذاری هستند. هم‌چنین، حسابرسان بخش عمومی افراد مناسبی برای انجام حسابرسی عملکرد هستند. البته، باید از سایر تخصص‌ها نیز در گروه حسابرسی عملکرد استفاده شود. حسابرسی‌های عملکرد دیوان محاسبات کشور در شرایط کنونی، بر بهبود مدیریت بخش عمومی مؤثر اما در ایفای بهتر مسئولیت پاسخ‌گویی بی‌تأثیر است. بحث و نتیجه‌گیری: دیوان محاسبات کشور برای انجام حسابرسی عملکرد به شیوه مؤثر باید دامنه رسیدگی خود را به حوزه‌های تصمیم‌گیری و سیاست‌گذاری گسترش داده و در برنامه‌ریزی‌های سالیانه به گونه‌ای عمل کند که زمینه ورود به این حوزه‌ها از بُعد ارزیابی آثار ناشی از تصمیم‌‌های اتخاذ شده فراهم شود. هم‌چنین، استفاده از نظرات تخصصی کارشناسان سایر رشته‌ها در حسابرسی‌ها باید مد نظر دیوان محاسبات کشور قرار گیرد.}, keywords_fa = {اثربخشی,بهبود مدیریت,پاسخ‌گویی,تصمیم‌گیری و سیاست‌گذاری,حسابرسی عملکرد}, url = {https://jha.sums.ac.ir/article_46913.html}, eprint = {https://jha.sums.ac.ir/article_46913_1adf21e1fb7419db9773b9e94a916448.pdf} }