TY - JOUR ID - 46908 TI - بررسی تأثیر عوامل فشار روانی شغلی و اجتماعی بر عملکرد شغلی حسابرسان JO - حسابداری سلامت JA - JHA LA - fa SN - 2252-0473 AU - صالحی‌دشتی, محمدرضا AU - ساعدی, دکتر رحمان AD - کارشناس ارشد حسابرسی، واحد دولت‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران AD - استادیار، گروه حسابداری، واحد دولت‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 9 IS - 1 SP - 41 EP - 60 KW - تعارض بین کار و خانواده KW - فشار اجتماعی KW - فشار روانی شغلی KW - فشار زمانی بر حسابرس KW - کار بیش از حد DO - 10.30476/jha.2020.80242.1252 N2 - مقدمه: هر فردی ممکن است در هنگام انجام شغل معینی درگیر فشار روانی شود که از کنش‌های متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی به وجود می‌آید. به‌گونه‌ای که خواسته‌های محیط کار و فشارهای مرتبط با آن، بیش از آن حدی باشد که فرد بتواند از عهده آن برآید و در نتیجه باعث کاهش عملکرد شغلی و کیفیت کار وی شود. روش پژوهش: این پژوهش از نوع همبستگی و به لحاظ شیوه‌ انجام کار پژوهشی‌ توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی است. جامعه‌ آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1396 است. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز از پرسش‌نامه استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که فشار روانی شغلی، فشار اجتماعی و فشار زمانی بر حسابرس، عملکرد شغلی حسابرسان را کاهش می‌دهد. در این پژوهش بین متغیرهای کار بیش از حد و تعارض بین کار و خانواده با متغیر عملکرد شغلی حسابرس رابطه معنی‌داری مشاهده نشد. بحث و نتیجه‌گیری: افزایش فشار روانی شغلی، فشار اجتماعی و فشار زمانی بر حسابرس می‌تواند منجر به بروز پاسخ‌های رفتاری و در نتیجه کاهش کیفیت کار و افزایش هزینه‌های مؤسسه حسابرسی شود. زیرا، این عوامل برای حسابرسان فشار روانی ایجاد می‌کند که در صورت شناسایی نشدن به‌موقع، کنترل نکردن و برخورد نامناسب با آن می‌تواند منجر به بی‌علاقگی نسبت به انجام وظایف، کاهش کارایی، مشکلات تصمیم‌گیری و ایجاد اختلال در روابط سازمانی شده و عملکرد شغلی حسابرس را کاهش دهد. UR - https://jha.sums.ac.ir/article_46908.html L1 - https://jha.sums.ac.ir/article_46908_ecc8202a5dbd43e27b3ef64607dca205.pdf ER -