بررسی تأثیر سبک رهبری بر اثربخشی حسابرسی‌ داخلی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناسی‌ارشد، گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران

2 دانشیار، گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران

3 دکتری حسابداری بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران

10.30476/jha.2025.82400.1306

چکیده

مقدمه: اثربخشی مفهومی با اهمیت در ارزیابی عملکرد هر بخش یا واحدی از سازمان است. اثربخشی به‌دنبال دستیابی به اهداف، با به­‌کارگیری کم‌ترین منابع است. سبک رهبری به­ عنوان عامل محرک یا بازدارنده در اثربخشی محسوب می‌شود. اگر این سبک با شناخت کافی از فرهنگ و محتوای عملکردی سازمان همراه باشد، می‌تواند موجب انسجام بیشتر در عملکردهای فردی شود. هدف این پژوهش بررسی تأثیر سبک رهبری مدیر حسابرسی ‌داخلی بر عوامل مرتبط با اثربخشی حسابرسی ‌داخلی است.
روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده، توصیفی-همبستگی است. جامعۀ آماری آن شامل حسابرسان ‌داخلی شاغل در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این جامعۀ آماری از طریق روش تعیین حجم نمونه تعداد ۱83 نفر برای نمونه انتخاب شدند. به‌­منظور جمع‌آوری داده­‌های­ مورد نیاز از پرسش‌نامه و برای تحلیل و آزمون فرضیه‌های پژوهش از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است.
یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول‌گرا و سبک رهبری مبادله‌ای بر اثربخشی حسابرسی‌ داخلی تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد.
نتیجه‌گیری: چنانچه نوع تفکر رهبری مبتنی بر ویژگی‌های رهبر و ایجاد تعهد رفتاری حسابرسان به عملکردهای مدیریت حسابرسی ‌داخلی باشد یا آن‌که نوع تفکر مدیر حسابرسی ‌داخلی مبتنی بر مراوده‌هایی همچون پاداش باشد، می‌تواند به افزایش اثربخشی حسابرسی ‌داخلی منجر شود. گفتنی است سبک رهبری تحول‌گرا به مراتب تأثیر بیشتری بر اثربخشی حسابرسی‌ داخلی دارد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Investigating the impact of leadership style on internal audit effectiveness

نویسندگان [English]

  • H. Hashemi Keneti 1
  • M. Safari Gerayli (Ph. D.) 2
  • H. Valiyan (Ph. D.) 3
1 Master's student, Accounting Department, Bandargaz Branch, Islamic Azad University, Bandargaz, Iran
2 Associate Professor, Accounting Department, Bandargaz Branch, Islamic Azad University, Bandargaz, Iran
3 PhD in Business Accounting, Islamic Azad University, Khorasgan Branch, Isfahan, Iran
چکیده [English]

Introduction: Effectiveness is an important concept in evaluating the performance of any department or unit of an organization. Effectiveness seeks to achieve goals by using the least resources. Leadership style is considered a motivating or inhibiting factor in effectiveness. If this style is accompanied by sufficient knowledge of the organization's culture and functional content, it can lead to greater coherence in individual performance. The purpose of this study is to examine the effect of the internal audit manager's leadership style on factors related to internal audit effectiveness.
Research Method: This study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection method. Its statistical population includes internal auditors working in companies listed on the Tehran Stock Exchange. In this statistical population, 183 people were selected for the sample through the method of determining the sample size. In order to collect the required data from the questionnaire and to analyze and test the research hypotheses, the partial least squares method was used.
Findings: The results of the study showed that transformational leadership style and transactional leadership style have a positive and significant effect on the effectiveness of internal audit.
Conclusion: If the leadership thinking style is based on the characteristics of the leader and creating behavioral commitment of auditors to the functions of internal audit management or if the internal audit manager's thinking style is based on transactions such as rewards, it can lead to an increase in the effectiveness of internal audit. It is worth noting that the transformational leadership style has a much greater effect on the effectiveness of internal audit.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Internal audit effectiveness
  • transformational leadership style
  • transactional leadership style